职工因病如何解除劳动合同

职工得病无法解除劳动合同，除非医疗期满后无法从事原工作或另行安排工作。单位解除劳动合同后，符合条件的劳动者可以领取失业金，要求包括求职意愿和缴纳失业保险金12个月以上。违法解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，最高不超过12年。

法律分析

一、职工得病如何解除劳动合同关系

职工得病不可以解除劳动合同关系。如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人，来解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

二、单位提出解除劳动合同能领失业金吗

单位提出解除劳动合同能领失业金，但要符合以下要件：

1.公司解除或终止劳动合同，劳动者有求职要求；

2.已缴纳失业保险金十二个月以上；

3.公司解除或终止劳动合同后六十日之内前往办理领失业金手续的。

三、违法解除劳动合同经济补偿金如何计算

违法解除劳动合同经济补偿金的计算即按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍计算。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，职工得病不可以解除劳动合同关系，除非在规定的医疗期届满后不能从事原工作且用人单位提前三十日书面通知劳动者。单位提出解除劳动合同的情况下，劳动者可以领取失业金，前提是已缴纳失业保险金十二个月以上，并在解除合同后六十日内办理领取手续。违法解除劳动合同经济补偿金的计算按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍计算，具体标准根据劳动者在本单位工作的年限来支付。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。