深圳企业领取生育津贴条件是什么

本文介绍了企业生育津贴申领的条件和流程。员工需已办理入职手续且已累计参加生育保险满12个月,且已享受产假及计划生育手术假期间的工资待遇。用人单位可登录“网上办事大厅”进行申请。在“单位申报业务”栏里录入费用发生日期、申请生育津贴情形等信息,并确认已垫付生育津贴。系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形,匹配成功的点击汇总上报即可。温馨提醒是,匹配不成功的,用人单位需打印出申请表,并附上诊断证明、

法律分析

一、企业生育津贴申领条件

1.员工需已办理入职手续，且已累计参加生育保险满12个月；

2.员工需已享受产假及计划生育手术假期间的工资待遇。

二、生育津贴办理流程

①用人单位可登录“网上办事大厅”

②在“单位申报业务”栏里进行申请，录入费用发生日期，勾选津贴申领情形，并确认已垫付生育津贴。

③系统将根据数据自动匹配其申请的生育津贴情形，匹配成功的点击汇总上报即可。

温馨提醒

匹配不成功的，用人单位需打印出申请表，并附上诊断证明、婴儿出生证及计划生育证明到社保机构申领。

由于生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工先完成其生育医疗费用的报销，再行申请生育津贴。

拓展延伸

根据《深圳市人口与计划生育条例》第三十七条，符合生育条件的深圳市户籍女职工，在生育或者终止妊娠前用人单位已依法足额缴纳社会保险费的，可以享受生育津贴。生育津贴的标准为用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十。

因此，深圳企业申请生育津贴需要满足以下条件：

1. 企业已依法足额缴纳社会保险费；

2. 员工为深圳市户籍女职工；

3. 员工在生育或终止妊娠前已入职用人单位；

4. 用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十符合生育津贴标准。

如果企业符合以上条件，员工在生育或终止妊娠后，就可以向用人单位申请生育津贴。值得注意的是，生育津贴的申请期限为自办理生育登记当日起至婴儿出生后18个月内。

结语

企业生育津贴申领需要满足两个条件：已办理入职手续且已累计参加生育保险满12个月，已享受产假及计划生育手术假期间的工资待遇。办理流程包括登录“网上办事大厅”、申请、确认申请情况、申请成功后进行上报。温馨提醒匹配不成功的用人单位需提供诊断证明、婴儿出生证及计划生育证明到社保机构申领。

法律依据

残疾人教育条例（2017修订）：第三章 职业教育 第二十 残疾人职业教育由普通职业教育机构和特殊职业教育机构实施，以普通职业教育机构为主。

县级以上地方应当根据需要，合理设置特殊职业教育机构，改善办学条件，扩大残疾人中等职业学校招生规模。

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第六章 职业教育的保障 第五十五条 各级应当按照事权和支出责任相适应的原则，根据职业教育办学规模、培养成本和办学质量等落实职业教育经费，并加强预算绩效管理，提高资金使用效益。

省、自治区、直辖市应当制定本地区职业学校生均经费标准或者公用经费标准。职业学校举办者应当按照生均经费标准或者公用经费标准按时、足额拨付经费，不断改善办学条件。不得以学费、社会服务收入冲抵生均拨款。

民办职业学校举办者应当参照同层次职业学校生均经费标准，通过多种渠道筹措经费。

财政专项安排、社会捐赠指定用于职业教育的经费，任何组织和个人不得挪用、克扣。

中华人民共和国教师法（2009修正）：第六章 待遇 第二十七条 地方各级对教师以及具有中专以上学历的毕业生到少数民族地区和边远贫困地区从事教育教学工作的，应当予以补贴。