工资和津贴有什么区别

一、工资和津贴有什么区别

薪金关注：工资与薪酬有何区别过去，人们习惯于把工资和薪酬混为一谈，实际上，随着现代企业制度的建立，随着企业间人才争夺战的愈演愈烈，工资和薪酬已演变成2个不同的概念。在现代企业的分配制度中，对人力资源(企业中任何一名员工)实行的是工资制，对人力资本(企业中的技术创新者和职业经理人)实行的是薪酬制。前者是由人事部门决定的，后者则是由董事会直接决定的。工资是人力资源作为劳动而享受的回报，而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。薪酬制度包括5大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分。年终奖是本着责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主要指期权和股权，它强调差别，区别于以社会保障为目的的员工持股，后者还是一种大锅饭思路。职务消费指由职务引发的消费，应计入薪酬制度中，而目前许多国内企业把它计入会计制度，会引出一大串弊病。对人力资本的福利补贴，通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险。专家认为：中国的企业文化往往过多地强调平等，这不利于人力资本的发展。西方企业通常强调等级差别的理念，能力差别导致在企业中的分工差别，分工差别导致收入方式差别，收入方式差别导致收入水平差别。区分工资和薪酬两个不同的概念，在企业实际操作中的意义表现为：通过实行不同的分配制度，达到吸引人才、留住人才的目的。====补贴和津贴国家统计局司有如下解释:第津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

标底和最高投标限价有何不同呢？

最高限价是实行清单计价后的拦标价，投标报价不能高于最高限价，高于最高限价就视为脱标；而标底是定额计价时的投标控制价，投标报价可在招标文件规定范围内高于或低于标底价。招标控制价就是最高限价，意思是投标报价不能超过招标控制价，否则是无效投标。招标投标是基本建设领域促进竞争的全面经济责任制形式。

二、注册和注册有何区别？扶植有何不同？

朝阳和海淀注册上基本没有区别，要求都是一样的。海淀区有部分区域为国家高新园区，公司成立以后可以申请高新企业，会有部分税收优惠（这个不建议跟客户介绍，因为一旦介绍了，客户就会想找这样的注册地址，但这样的区域本身就少，又没有孵化器的地址可供使用，会影响成交）。

三、陕西罚款和罚金有何不同

罚款和罚金主要存在以下几点不同：

1、性质不同：罚金是我国《刑法》规定的一种附加刑，既可以附加于主刑适用，也可以适用;罚金作为一种财产刑，以剥夺犯罪人或犯罪单位的金钱为内容，是人民剥夺犯罪人或犯罪单位财产权利的最严厉的法律制裁方法。司法罚款是人民对妨害民事、行政诉讼行为采取的强制措施，目的是制裁妨害诉讼的行为，防止妨害诉讼行为的再次发生。行政罚款是行政机关对违反行律规范行为的处罚方式，是行政机关剥夺行政相对人部分财产权利的具体行政行为。

2、作出决定的机关不同：罚金由人民在《刑事判决书》中作出判决;司法罚款由人民作出《决定书》;行政罚款由主管行政机关、法律法规授权的组织或者受行政机关委托的组织依法实施，作出《行政处罚决定书》。

3、法律依据不同：人民判处罚金的法律依据是《刑法》和《刑事诉讼法》。人民作出罚款决定的法律依据是《民事诉讼法》和《行政诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是有关行律规范和《行政处罚法》。