法律如何保护女性权益？

依据法律法规的规定,老板不得以怀孕为由开除员工。但是,如果企业因经营不善无法支付员工工资,可以在劝退员工的同时,向他们支付怀孕期间的基本工资作为补偿,这种方式是合理的。因此,需要根据具体情况来决定。如果企业是良性经营,建议在劳动局申请调解或仲裁以解决相关问题。

法律分析

依据法律法规的规定,老板不得以怀孕为由开除员工。但是,如果企业因经营不善无法支付员工工资,可以在劝退员工的同时,向他们支付怀孕期间的基本工资作为补偿,这种方式是合理的。因此,需要根据具体情况来决定。如果企业是良性经营,建议在劳动局申请调解或仲裁以解决相关问题。

一、旷工三天被开除还给工资吗

旷工三天被开除有工资拿。

只要员工付出了劳动，那么就有享受劳动报酬的权利，员工旷工三天被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。

职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效;连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

二、公司强迫员工休年假怎么办

公司可以强制员工休假。因为公司有休假决定权，但是公司不能以休假为借口，拒绝支付或者支付低于当地的最低工资，如果公司这么做，是违法的，劳动者可以通过协商要回合理工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁，依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。

拓展延伸

劳动仲裁期间还要支付工资吗

如果在仲裁期间不存在劳动关系，已经终止的当然是不能要求支付工资了，如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的，那就要看员工个人诉求了，有诉求要恢复劳动关系被支持的，则仲裁期间是有工资的;没诉求而要解除劳动关系的补偿或赔偿的，也就不能再要求支付工资了。

单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，可以要求单位支付正常上班的工资。

结语

依据法律法规的规定,老板不得以怀孕为由开除员工。但是,如果企业因经营不善无法支付员工工资,可以在劝退员工的同时,向他们支付怀孕期间的基本工资作为补偿,这种方式是合理的。因此,需要根据具体情况来决定。如果企业是良性经营,建议在劳动局申请调解或仲裁以解决相关问题。

法律依据

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。