工人脑溢血算工伤吗

在工作时间和工作岗位上，如果发生突发脑出血死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，将被视为工伤。尽管上班期间脑出血通常不能被认定为工伤，但在特殊情况下，如果有相关证据支持，也可以享受与工伤相同的待遇。一般情况下，如果职工因患病而导致死亡，应被视为非因工死亡。然而，在个别特殊情况下，比如由于加班加点突击任务或开会而突然发生急病死亡，可以被视为个别特殊问题，并享受与因工死亡相同的待遇。

法律分析

在工作时间和工作岗位，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

上班期间脑出血，通常不能认定为工伤或视同工伤，但对个别特殊情况，在有相关联证据的前提下，也是可以比照工伤待遇处理的。

职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理。

拓展延伸

员工因上班时突发脑溢血，是否可以申请工伤赔偿？

根据劳动法的规定，员工因上班时突发脑溢血，可以申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第六条的规定，工伤是指在工作期间，因工作原因造成的职工的意外伤害、职业病或者其他疾病。对于员工来说，上班期间突发脑溢血属于工作期间的意外伤害，因此可以认定为工伤。然而，需要满足一定的条件，如事发地点在工作场所、事发时间在工作时间、与工作有因果关系等。员工可以向用人单位提出工伤认定申请，由劳动保障部门进行认定，如果认定为工伤，则可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残赔偿金等。

结语

根据相关法律规定，员工在工作期间突发脑溢血，可以申请工伤赔偿。工伤是指在工作期间因工作原因造成的意外伤害或疾病。如果事发地点在工作场所、事发时间在工作时间，并与工作有因果关系，员工可以向用人单位提出工伤认定申请。认定为工伤后，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用和伤残赔偿金等。请员工及时向劳动保障部门提出申请，以获得应有的权益保障。

法律依据

《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。