突发脑溢血是否算作工伤？

脑溢血不算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条，只有因工作原因导致的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时的意外伤害、职业病、工作外出期间的伤害、上下班途中的非本人主要责任交通事故等情况才能被认定为工伤。

法律分析

在工作期间突发脑溢血算工伤吗

不算。工伤是由工作原因导致的，疾病不算工伤。

《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤赔偿是否适用于突发脑溢血导致的伤害？

工伤赔偿是否适用于突发脑溢血导致的伤害，是一个需要综合考虑多个因素的问题。根据相关法律规定，工伤赔偿通常适用于在工作过程中发生的意外伤害或职业病。对于突发脑溢血这种情况，是否被认定为工伤需要根据具体情况来判断。关键因素包括：工作环境是否存在因素导致脑溢血的风险，是否与工作相关，以及是否可以证明脑溢血是由工作引起的。如果可以证明脑溢血与工作有直接因果关系，那么可能会被认定为工伤，从而享受相应的赔偿和福利待遇。然而，每个案件都需要评估，并且需要满足法律规定的条件。因此，建议受伤者及时咨询专业律师，以获取针对个人情况的具体建议和法律指导。

结语

根据《工伤保险条例》的规定，突发脑溢血是否算作工伤需要综合考虑多个因素。具体判断需考虑工作环境是否存在脑溢血风险因素、脑溢血与工作是否相关以及能否证明脑溢血由工作引起。如能证明直接因果关系，可能被认定为工伤，享受相应赔偿和福利。建议受伤者咨询专业律师以获取个人情况下的具体建议和法律指导。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。