劳动监察大队不作为怎么办

劳动纠纷处理：劳动监察不作为，可向上级劳动部门投诉或行政诉讼。维权需提供证据。劳动仲裁更实际，可申请劳动仲裁解决纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》，当事人可向调解组织申请调解，不成可向仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向提起诉讼。

法律分析

1、劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向提起行政诉讼;

2、不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为;

3、如果发生劳动纠纷，劳动监察大队解调不成，可以申请劳动仲裁，比投诉劳动监察大队更实际;

4、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

拓展延伸

解决劳动监察大队失职问题的有效措施

针对劳动监察大队失职问题，我们可以采取以下有效措施来解决：

首先，加强监督机制。建立健全监督体系，加强对劳动监察大队的监督，确保他们履行职责。定期进行考核评估，对失职行为进行严肃处理，以提高工作效率和责任意识。

其次，加强培训和教育。为劳动监察大队提供必要的培训和专业知识，提高他们的法律意识和执法水平。加强对相关法律法规的宣传，提高他们对劳动法律的理解和应用能力，以更好地履行职责。

此外，加强与其他部门的合作和协调。与劳动部门、门等建立良好的沟通渠道，加强信息共享和协同执法，形成合力，共同解决劳动监察问题。

最后，加强公众参与。鼓励公众积极参与劳动监察工作，提供举报渠道，加强对举报信息的核实和处理，确保劳动监察大队的工作公正、透明。

通过以上措施的综合应用，我们可以有效解决劳动监察大队失职问题，保障劳动者的合法权益，维护社会稳定和公平正义。

结语

劳动监察大队不作为，劳动者可向上级劳动部门投诉或向提起行政诉讼；无论维权方式如何，都需提供证据证明其不作为；劳动纠纷解调不成，可申请劳动仲裁，更实际；法律依据《劳动争议调解仲裁法》规定，可向调解组织申请调解，不愿调解可向仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向提起诉讼。针对劳动监察大队失职问题，可加强监督机制、培训教育、部门合作与协调，鼓励公众参与，以保障劳动者权益、维护社会稳定与公正正义。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十五条 县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十一章 监督检查 第八十七条 县级以上各级有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。