五险3金是哪3金

五险三金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。缴纳五险一金需要提供劳动合同、工资证明、员工身份证复印件等材料。个税计算不包含五险一金，个税起征点是扣除五险一金后。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

法律分析

五险三金分别是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金，缴纳五险一金需要提供劳动合同，工资证明，员工身份证复印件等材料。

一、五险三金分别是什么

五险三金分别是：“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险，“三金”是住房公积金，小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。

《中华人民共和国社会保险法》第六十四条

社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。

二、缴纳五险一金需要什么材料

1.公司：劳动合同、人员增加表、工资证明；

2.个人：身份证复印件、照片、减员表或帐号。

《社会保险法》第五十规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

三、个税计算是否包含五险一金

个税计算不包含五险一金，个税起征点是扣除五险一金后。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。住房公积金为应当缴纳项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

结语

五险三金是指医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金、小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。缴纳五险一金需要提供劳动合同、工资证明、员工身份证复印件等材料。五险三金的缴纳是保障员工权益的重要举措，也是法律规定的义务。请用人单位和个人积极履行缴纳义务，共同维护社会保障体系的稳定和发展。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第 保险业和银行业、证券业、信托业实行分业经营、分业管理，保险公司与银行、证券、信托业务机构分别设立。国家另有规定的除外。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第三章 保险公司 第八十六条 保险公司应当按照保险监督管理机构的规定，报送有关报告、报表、文件和资料。

保险公司的偿付能力报告、财务会计报告、精算报告、合规报告及其他有关报告、报表、文件和资料必须如实记录保险业务事项，不得有虚假记载、误导性陈述和重大遗漏。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十三条 保险监督管理机构依照本法和规定的职责，遵循依法、公开、公正的原则，对保险业实施监督管理，维护保险市场秩序，保护投保人、被保险人和受益人的合法权益。