公司拖欠工资一个月了，如何计算赔偿金

劳动者拖欠工资可向申请支付令，也可向劳动行政部门举报。逾期不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条。

法律分析

公司拖欠工资的，劳动者可以向当地的申请支付令，也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付的，劳动行政部门可以责令公司向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

拓展延伸

公司拖欠工资一个月了，如何维护自己的权益？

当公司拖欠工资一个月时，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以与公司进行沟通，明确工资拖欠的原因和解决方案。如果公司未能解决问题，您可以采取以下措施：1.收集相关证据，如工资单、合同等，以证明工资拖欠的事实。2.咨询劳动法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。3.向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供相关证据。4.寻求法律援助，如果必要的话，可以向提起诉讼。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，您有望获得应有的赔偿和补偿。

结语

通过与公司沟通、收集证据、咨询专业人士和采取法律途径，劳动者可以维护自己的权益，解决公司拖欠工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条的规定，劳动者可以向当地申请支付令或向劳动行政部门举报，以追求工资支付和赔偿金。维护自己的权益需要耐心和坚持，但通过合法途径，劳动者有望获得应有的赔偿和补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。