律师解答：
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过六个月。在试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资并缴纳社会保险费。同时，在试用期内，用人单位可以根据工作需要以书面形式告知劳动者终止劳动合同，无需提前通知或者支付经济补偿。需要注意的是，试用期不是为了降低劳动者权益或者增加用人单位的风险，而是为了双方在更加了解对方能力的基础上，让劳动合同更加合理，减少因为人才匹配不到位而带来的高额成本。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同试用期最长不得超过六个月。试用期内，双方可以协商解除劳动合同，不需事先通知对方；试用期未满解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付工资，并依法办理社会保险登记等手续。
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