法律分析：无固定工作时间合法，此为不定时工作制。不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
法律依据：《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第三条 企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》 第三十六条、第三十 规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
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