奖励方式对激励效果有什么影响？

奖励方式对激励效果有很大影响，正确的奖励方式可以提高员工的工作积极性和工作效率。

奖励方式的影响（1）奖金：奖金是最常见的奖励方式，可以激励员工积极工作。但是，如果奖金分配不公平，将会引起员工的不满和动摇对公司的忠诚度。（2）晋升：晋升是一种非常有效的激励方式，可以让员工感受到公司的重视和成就感。但是，如果晋升依据不公正或者没有晋升机会，员工会感到失望和不公平。（3）培训：培训可以提高员工的技能，增强员工的自信心，激发员工的创造性。但是，如果培训内容不实用或者时间太长，会浪费员工的时间和公司的资源。

正确的奖励方式（1）奖金：奖金的分配要公平、公正，让员工感到公司对他们的认可和重视，可以定期或不定期地发放奖金，增加员工的期望值。（2）晋升：晋升应该有公正的标准和程序，让员工感到公司对他们的认可和支持，晋升应该有明确的晋升通道和机会，让员工有明确的职业发展规划。（3）培训：培训应该有针对性和实用性，让员工学到实用的知识和技能，培训内容应该和员工的职业规划和公司的战略规划相匹配。

具体案例一家快递公司要提高员工的工作积极性和工作效率，采取了以下措施：（1）奖金：制定了公正的奖金标准和程序，定期发放奖金，让员工感受到公司对他们的认可和支持。（2）晋升：制定了明确的晋升标准和程序，让员工有明确的职业发展规划，晋升机会公平，让员工感受到公司的重视和支持。（3）培训：制定了实用的培训计划，让员工学到实用的知识和技能，培训内容和员工的职业规划和公司的战略规划相匹配。

引证来源（1）Liu, Y., & Liu, Y. (2018). The effect of Reward and punishment on Employee Performance in Chinese firms. Asia Pacific Journal of Management, 35(3), 629-652.（2）Dierdorff, E. C., & Wilson, M. A. (2003). The effects of Job and personal Characteristics on Employee outcomes: An integrative perspective. Journal of Vocational Behavior, 62(2), 237-2.