销售提成表格中的基础工资如何设置？

销售提成表格中的基础工资设置应该根据公司的实际情况和销售人员的工作内容来确定。一般来说，基础工资可以根据以下几个因素进行设定：

行业标准：可以参考所在行业的平均工资水平，确定一个基础工资范围，保证销售人员的基本生活需求。

地区差异：不同地区的生活成本和消费水平不同，可以根据所在地区的实际情况来调整基础工资水平。

岗位要求：不同岗位的基础工资也会有所不同，可以根据销售人员的工作内容、责任和技能要求来确定基础工资水平。

绩效评估：基础工资的设定也可以考虑销售人员的绩效表现，表现优秀的销售人员可以享受更高的基础工资，激励其持续努力和提高业绩。

在实际操作中，可以根据公司的具体情况，结合以上因素来设定销售提成表格中的基础工资，确保公平合理，并能够激励销售人员积极工作。

举个例子，某家电子产品销售公司可以根据行业标准和地区差异确定销售人员的基础工资范围，然后根据销售人员的岗位要求和绩效评估，适当调整基础工资水平。比如销售人员如果完成了销售目标，可以享受一定比例的基础工资提高，以奖励其优秀的表现。

总之，销售提成表格中的基础工资设置应该是一个综合考量的结果，既要考虑公司的经济实力和市场竞争情况，也要考虑销售人员的劳动价值和激励机制，以实现公司与员工的双赢局面。