工伤保险待遇的涵义及适用范围

《工伤保险条例》第十四条规定了职工应当认定为工伤的情形，包括工作时间内受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，以及其他法律、行规规定的工伤情形。

法律分析

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

拓展延伸

工伤保险待遇的申请流程和权益保障

工伤保险待遇的申请流程和权益保障是指在工伤事故发生后，受伤员工或其家属可以按照一定的程序申请工伤保险相关待遇，并享受相应的权益保障。申请流程一般包括报案、医疗鉴定、劳动能力鉴定、申请工伤认定和经济补偿等环节。权益保障方面，工伤保险提供了医疗费用报销、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助等福利待遇，以及康复治疗、职业培训等支持措施。通过严格的申请流程和完善的权益保障，工伤保险旨在保障受伤员工的合法权益，提供必要的经济和医疗支持，帮助其恢复身体和重返工作岗位。

结语

工伤保险条例明确规定了职工应当被认定为工伤的情形，包括工作时间内受到事故伤害、从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤、履行工作职责时遭受意外伤害、患职业病等。此外，工伤保险还涵盖了工作外出期间因工受伤或发生事故下落不明、上下班途中遭受非本人责任的交通事故或其他意外伤害等情况。申请工伤保险待遇的流程包括报案、医疗鉴定、劳动能力鉴定、工伤认定和经济补偿等环节。工伤保险还提供了医疗费用报销、伤残津贴、生活护理费、丧葬补助等福利待遇，以及康复治疗、职业培训等支持措施。通过严格的流程和完善的权益保障，工伤保险旨在保障受伤员工的合法权益，提供必要的经济和医疗支持，帮助其恢复身体和重返工作岗位。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。