哪些劳动合同不具法律效力？

劳动合同无效需经劳动争议仲裁委员会或人民确认。根据《劳动法》第十，违反法律规定或采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都属无效。无效的劳动合同自订立时起即无法约束。若确认部分无效，不影响其他部分的效力。

法律分析

根据《劳动法》第十规定，下列劳动合同无效：

(一)违反法律、行规的劳动合同；

(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

拓展延伸

劳动合同无效的情况有哪些？

劳动合同无效的情况有多种情形。首先，如果劳动合同的订立违反了法律法规的规定，例如未经劳动者自愿同意或违反了劳动者权益保护的规定，合同可能被认定为无效。其次，如果劳动合同的内容与法律法规相抵触，例如违反了最低工资标准、工时或者未提供合理的工作条件，合同也可能被视为无效。此外，如果劳动合同的签订存在欺诈、胁迫、误导等违法行为，或者违反了劳动合同法规定的形式要件，合同也可能被宣告无效。总之，劳动合同无效的情况多种多样，需要根据具体情况进行判断和解决。

结语

根据《劳动法》第十规定，劳动合同无效的情况有多种，包括违反法律法规、采取欺诈、威胁等手段订立的合同。无效的劳动合同自订立时起即失去法律约束力。如确认部分无效，如不影响其他部分有效性，则其他部分仍然有效。劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民确认。劳动合同无效的情形多样，具体问题需根据实际情况判断和解决。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第一条 【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。