浙江省国家机关一般工作人员出差伙食补助标准

第1种观点： 法律分析：申请对象条件：全球本科及以上学历应届毕业生〔国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证〕。毕业时间在2020年2月24日（含）之后，申请时限内在我市用人单位就业或自主创业，按规定缴纳社会保险。申请家庭在杭无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等租房优惠。已享受应届大学生租房补贴的申请人再次获得全日制普通高校毕业证书或国（境）外高校学历学位的，不纳入新引进应届大学生租房补贴范畴。在职人员获得全日制普通高校毕业证书或国(境)外高校学历学位的，不纳入新引进应届大学生租房补贴范畴。用人单位条件：（1）企业：税务登记注册在杭州市，且依法在杭州缴纳流转税(、消费税)的各类企业。 （2）行政事业单位：市本级所属或区、县（市）所属行政事业单位（包含上实行双重管理，在我市各级机构编制部门办理登记发证手续的行政事业单位）。 （3）其他用人单位：发证机关为市级或区、县（市）级管理部门的社会团体、民办非企业、基金会等。法律依据：《杭州市关于服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37条”的补充意见》一、主要内容1.实施新引进应届大学生租房补贴。对在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠,市、区县(市)各单位新引进的应届全日制本科(含)以上大学毕业生发放租房补贴。每户每年发放1万元,可发放三年,期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受,最长不超过三年。补贴资金申报工作按照属地原则，由申请人向就业单位所在区、县(市)住房保障部门提出，并由各区、县(市)负责兑现。2.支持高层次人才优先购房。经认定的A类人才在杭购买首套住房可免摇号；经认定的B、C、D、E类人才及符合条件的相应层次人才在杭购买首套住房,可在新建商品住宅公开摇号销售时按不高于20%的比例优先供应。该自2020年4月1日起 施行。3.提高高层次人才购房补贴标准。对经认定的A类人才给予最高800万元，B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元的购房补贴。4.提高市本级公共租赁住房货币补贴标准。公共租赁住房货币补贴标准由每平方米18元/月提高至24元/月。5.加大人才专项租赁住房建设力度。按照“三年开工、五年竣工”的要求,进一步加快人才专项租赁住房用地出让和建设进度, 确保2021年底前开工建设5万套人才专项租赁住房。6.实施高层次人才专项奖励。对经认定的A、B、C、D、E类人才，年度工资薪金收入在50万元(含)(税前)以上的境外人才, 以及年度工资薪金收入在100万元(含)(税前)以上的境内人才, 给予专项奖励。奖励资金申报工作每年办理一次，按照属地原则，由申请人向所在区、县(市)人力社保部门提出，并由各区、县(市) 负责兑现。7.加强抗疫人才招引服务。根据统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作的要求，进一步加大对生命健康、公共卫生 等领域创新领军人才、专业技术人才的招引。对疫情防控表现突出的各类人才给予更大支持和关心关爱。

第2种观点： 杭州人才补贴2022具体如下：1、综合补贴（1）受理范围为：具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）；或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格）；或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）的人才。（2）引进时间：2022年1月1日后（含当日）（3）工作单位：杭州市用人单位（党政机关、财政全额供养事业单位除外）（4）办理条件2022年1月1日后（含当日）引进我市，引进前已具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位），或已具备初级职称（或专业技术人员职业资格），或已取得国家职业资格证书二级/技师（或职业技能等级证书二级/技师）；申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）；引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第十四条县级以上在安排投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。第十五条国家实行有利于促进就业的财政，加大资金投入，改善就业环境，扩大就业。县级以上应当根据就业状况和就业工作目标，在财政预算中安排就业专项资金用于促进就业工作。就业专项资金用于职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业和社会保险等的补贴，小额贷款担保基金和微利项目的小额担保贷款贴息，以及扶持公共就业服务等。就业专项资金的使用管理办法由财政部门和劳动行政部门规定。

第1种观点： 法律分析：高温作业工人每人每月225元 ;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。法律依据：浙江省人力资源和社会保障厅《关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》一、企业职工夏季高温津贴标准为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。二、夏季高温津贴纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。三、因高温天气停止工作、缩短工作时间的，企业不得扣除或降低劳动者工资。企业不得因高温津贴增加而降低劳动者工资。四、企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。

第2种观点： 浙江省高温补贴发放标准2022具体如下：1、企业职工防暑降温费标准调整为：（1）从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；（2）其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用；（3）企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。2、各类企业要切实履行防暑降温工作主体责任，按照相关法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康；3、各类企业应当通过集体协商、依法制定规章制度等方式，明确本单位各工作岗位防暑降温费发放标准；4、各级人力资源社会保障等部门要加强对企业遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，指导督促企业制定和落实防暑降温各项措施，切实保障职工合法权益。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第五条 用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的防暑降温工作全面负责。

第3种观点： 法律分析：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。法律依据：《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》 第一条 企业职工夏季高温津贴标准调整为：室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。

第1种观点： 一般情况下，需要满足下列条件：第一，热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导；第二，遵守和法律，遵守学校规章制度；第三，诚实守信，道德品质优良；第四，二年级以上（含二年级）高校在校学生；第五，在校期间学习成绩优异，对社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出的给予倾斜。【本文所涉及的法律依据】：:《中华人民共和国浙江省普通本科高校、高等职业学校省奖学金管理办法》 第五条 省奖学金的基本申请条件：（一）热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导；（二）遵守和法律，遵守学校规章制度；（三）诚实守信，道德品质优良；（四）二年级以上（含二年级）高校在校学生；（五）在校期间学习成绩优异，对社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出的给予倾斜。

第2种观点： 高校学生申请奖学金需满足条件：热爱社会主义祖国，拥护党领导；遵守法律和学校规章制度；诚实守信，道德品质优良；二年级以上在校学生；学习成绩优异，综合素质突出。法律分析一般情况下，需要满足下列条件：第一，热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导；第二，遵守和法律，遵守学校规章制度；第三，诚实守信，道德品质优良；第四，二年级以上（含二年级）高校在校学生；第五，在校期间学习成绩优异，对社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出的给予倾斜。拓展延伸浙江省奖学金申请流程及要求申请浙江省奖学金需要按照以下流程进行。首先，确保符合申请条件，包括具备浙江省户籍、在浙江省高校就读、品学兼优等。其次，详细了解申请材料要求，如个人简历、成绩单、推荐信等。然后，准备好所有申请材料，并按照规定的时间和方式进行递交。申请截止后，评审委员会将对申请材料进行评估，并根据综合表现和学术能力进行筛选。最后，经过评审的申请者将获得浙江省奖学金的资助。申请浙江省奖学金的过程中，需要注意细节和准确性。确保申请材料的完整性和准确性，遵守申请截止日期，以确保申请的顺利进行。此外，申请者还可以提前了解往年的评审标准和经验，以增加申请成功的机会。总之，申请浙江省奖学金需要按照规定的流程和要求进行，准备好申请材料，并注意细节和准确性，以增加获得奖学金的机会。结语申请浙江省奖学金是一项严谨而重要的过程。只有热爱社会主义祖国、遵守和法律、具备优良道德品质、在校学习表现出色的学生才有资格申请。在申请过程中，应详细了解申请流程和要求，准备完整准确的申请材料，并严格遵守截止日期。了解往年评审标准和经验也有助于增加申请成功的机会。希望每位申请者都能通过努力获得浙江省奖学金的资助。法律依据《中华人民共和国浙江省普通本科高校、高等职业学校省奖学金管理办法》第五条省奖学金的基本申请条件：（一）热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导；（二）遵守和法律，遵守学校规章制度；（三）诚实守信，道德品质优良；（四）二年级以上（含二年级）高校在校学生；（五）在校期间学习成绩优异，对社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出的给予倾斜。

第3种观点： 法律分析：一般情况下，需要满足下列条件：第一，热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导；第二，遵守和法律，遵守学校规章制度；第三，诚实守信，道德品质优良；第四，二年级以上（含二年级）高校在校学生；第五，在校期间学习成绩优异，对社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出的给予倾斜。法律依据：《中华人民共和国浙江省普通本科高校、高等职业学校省奖学金管理办法》第五条省奖学金的基本申请条件：（一）热爱社会主义祖国，拥护中国党的领导；（二）遵守和法律，遵守学校规章制度；（三）诚实守信，道德品质优良；（四）二年级以上（含二年级）高校在校学生；（五）在校期间学习成绩优异，对社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出的给予倾斜。

第1种观点： 法律主观：工作人员出差的住宿费开支标准 1.行政 机关事业单位 副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。 2.局级（及相当职务人员）住宿费由每人每天30元调整到50元，特殊地区由每人每天40元调整到60元。 3.局级以下人员住宿费由每人每天20元调整到40元，特殊地区由每人每天30元调整到50元。 4.出差人员由接待单位免费接待或住在亲友家，无住宿收据的，一律不予报销住宿费。

第2种观点： 法律分析：1.城市间交通费在规定乘坐公共交通工具的等级内凭据报销，经批准发生的签转或退票费等凭据报销。2.住宿费在批准的出差天数和规定的限额标准之内凭据实报销。工作人员单次出差，允许在经批准的出差天数和规定的住宿费限额标准之内按实际发生住宿费用的住宿天数统筹使用。3.伙食补助费按规定的出差目的地标准报销，在途期间伙食补助费按当天最后到达目的地标准报销。4.车改后，实行短途出差交通费包干试点的市、县（市、区），包干区域应限定在设区市内各县市及毗邻县（市）范围。在包干区域内公务出差，可以按差旅费规定据实报销城市间交通费，也可以按出差审批单批准的出发地至目的地的公共交通相应等级票价金额包干城市间交通费；出差住宿费、伙食补助费、公杂费按差旅费规定报销。5.未经批准的差旅活动，不予报销差旅费。对超范围、超标准开支的，超支部分不予报销，由出差人员自理。法律依据：《浙江省机关工作人员差旅费管理规定》第四条 各单位应当建立公务出差事前审批制度，从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模。第五条 省财政厅按照财政部公布的分地区、分级别、分项目差旅费标准，结合我省实际制定全省机关工作人员差旅费限额标准，并根据经济社会发展、物价及消费水平变动情况适时调整。第十九条 出差人员应当严格按规定开支差旅费，并按规定使用公务卡结算，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。第二十四条 工作人员公务出差当天往返的，凭公务出差审批单报销伙食补助费和公杂费。由单位统一安排车辆出行的，减半报销公杂费。第二十五条 出差人员公务出差结束后，应在一个月内办理报销手续。差旅费报销时应当提供公务出差审批单，以及机票、车船票、住宿费等各消费点的原始票据。

第3种观点： 浙江省差旅费住宿标准如下：1、住宿费标准：标准房费以不超过每人每天600元为限，一般以星级酒店标准为准，若无星级酒店，以同等条件下的最好酒店标准为准。住宿费不含早餐费用；2、交通费标准：交通费按照实际发生的费用报销，包括公共交通费、出租车费等；3、餐费标准：餐费按照实际发生的费用报销，每人每餐不超过150元；4、其他费用：其他费用包括通讯费、杂费等，按照实际发生的费用报销，但不得超过差旅费支出的10%。差旅费住宿的具体规定取决于不同的地区和公司，一般都是根据相关和制度来规定的。以下是一些可能适用的规定和标准：1、不同地区和公司的住宿标准可能存在差异，一般按照出差地点和公司规定的标准进行安排。一些公司可能规定住宿酒店的星级，而另一些公司则可能规定以具体的房价为标准；2、一些公司规定，差旅费用需要在规定的时间内报销，并且需要提供相关的或收据。此外，一些公司还可能规定了报销的上限，即每天或每次出差的费用限额；3、一些公司规定每人每餐的费用限额，一般不超过一定金额。在一些地区，还可能规定了每人每餐的费用限额。综上所述，不同地区和公司的规定和标准可能存在差异，差旅人员需要遵守相关规定和制度，并且在出差前了解相关规定和标准。同时，差旅人员应该注意节约开支，合理使用差旅费用，以确保公司和自己的利益。【法律依据】：《浙江省机关工作人员差旅费管理规定》第四条 各单位应当建立公务出差事前审批制度，从严控制出差人数和天数，严格差旅费预算管理，控制差旅费支出规模。第五条 省财政厅按照财政部公布的分地区、分级别、分项目差旅费标准，结合我省实际制定全省机关工作人员差旅费限额标准，并根据经济社会发展、物价及消费水平变动情况适时调整。第十九条 出差人员应当严格按规定开支差旅费，并按规定使用公务卡结算，不得向下级单位、企业或其他单位转嫁。第二十四条 工作人员公务出差当天往返的，凭公务出差审批单报销伙食补助费和公杂费。由单位统一安排车辆出行的，减半报销公杂费。第二十五条 出差人员公务出差结束后，应在一个月内办理报销手续。差旅费报销时应当提供公务出差审批单，以及机票、车船票、住宿费等各消费点的原始票据。