个性职业类型匹配的择业选择理论是由谁提出的?

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约翰霍兰德。约翰霍兰德认为择业时应考虑个性与职业的匹配程度，匹配得好，则个人的特征与职业环境协调一致，工作效率和职业成功的概率就大为提高，反之则工作效率和职业成功的概率就很低。

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