私立医院拖欠工资怎么办？

第1种观点： 医院作为一种特殊的用人单位，有义务按时足额支付医务人员的工资。如果医院不发工资，医务人员可以采取以下几种方式维护自己的合法权益：1. 与医院协商。医务人员可以向医院提出工资支付的要求，了解医院不发工资的原因，尝试与医院达成协议，催促医院尽快支付工资。如果协商无效，可以进行下一步。2. 向劳动监察部门投诉。医务人员可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对医院进行调查，责令医院支付工资，并处以罚款或其他行政处罚。如果劳动监察部门不予受理或处理不力，可以进行下一步。3. 向仲裁委员会申请劳动仲裁。医务人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供相关证据，要求仲裁委员会判决医院支付工资，并支付滞纳金和赔偿金。如果仲裁结果不满意，可以进行下一步。4. 向提起诉讼。医务人员可以在仲裁结果生效后15日内或者在没有申请仲裁的情况下在一年内向提起诉讼，请求判决医院支付工资，并支付滞纳金和赔偿金。如果判决支持医务人员的诉讼请求，医院必须执行的判决。综上所述，医院不发工资是违反了劳动法的行为，医务人员有权利通过各种途径维护自己的合法权益。同时，建议医务人员在与医院签订劳动合同时，注意合同中关于工资支付的条款，以便在发生纠纷时有据可依。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师随时为您解答。

第2种观点： 法律分析：单位有拖欠工资的情况，可以直接向当地劳动监察大队举报，要求用人单位发放工资并给予赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第3种观点： 法律分析：最好去起诉，在诉前或者诉中都可以申请对财产进行保全。“倒闭”时是要走关闭法律程序的，通过公告要求债权人申报。资不抵债还要走破产程序，也是要通过公告要求债权人申报的。如果已经走完破产程序企业也注销了欠款可能就拿不回来了。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十四条 发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民或者与第一审人民同级的被执行的财产所在地人民执行。 法律规定由人民执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民执行。