非全日制工作制可以包括兼职、临时工、自由职业和弹性工作等形式。
这种制度能够满足员工的个人生活和家庭需求，提供更大的工作弹性和平衡。
同时，对雇主而言，非全日制工作制能够节约成本、提高员工满意度和生产力。
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